Le copilote de recrutement des TPE & PME
De la pile de CV
à la bonne décision d'embauche
Screenir vous accompagne à chaque étape du recrutement : trier les CV objectivement, préparer des entretiens ciblés, évaluer les candidats en situation réelle, puis décider sur des faits plutôt qu'au feeling.
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Un copilote à chaque étape
Screenir ne s'arrête pas au tri des CV. Il vous suit du premier candidat jusqu'à la décision finale.
Triez votre pile, objectivement
Chaque CV noté sur 100 selon 5 critères pondérés, chacun justifié. Vous comparez vos candidats sur les mêmes bases — et vous passez votre temps sur les profils qui comptent, pas sur la pile.
Préparez des entretiens qui creusent
Pour chaque candidat, 9 à 15 questions d'entretien sur mesure — techniques et savoir-être — plus une trame de compte rendu prête à remplir. Fini les entretiens improvisés qui ne révèlent rien.
Faites passer une vraie mise en situation
Un exercice d'évaluation professionnel sur mesure : un scénario, des documents fictifs à traiter, des consignes et une grille de correction. La seule façon de voir un candidat travailler avant de l'embaucher — généré pour votre poste et réutilisable sur tous vos candidats.
Décidez sur des faits
Après l'entretien, uploadez votre compte rendu (même manuscrit) : Screenir met à jour vos points de vigilance, génère une analyse de suivi et réajuste le score. Vous pilotez chaque dossier — En cours, Recruté, Non retenu — jusqu'à la décision.
Zoom sur la mise en situation
Voyez le candidat travailler, pas seulement se présenter
La plupart des recruteurs jugent un candidat sur un CV et une heure de discussion. Screenir vous laisse le mettre en situation réelle : un exercice sur mesure pour votre poste, avec des documents fictifs à traiter et des consignes concrètes. Vous voyez comment il priorise, analyse et arbitre — et vous corrigez avec une grille prête à l'emploi.
Des tarifs simples
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