L'aide à la décision pour vos recrutements
Une pile de CV pour un poste.
Lequel recevez-vous en entretien ?
Screenir les classe sur des critères que vous choisissez, justifie chaque note, et vous prépare les questions à poser. Vous décidez sur des faits, pas au feeling — et vous gardez une trace écrite de chaque décision.
14 jours pour mener un vrai recrutement — 30 CV au total, sans carte bancaire
Votre dernier recrutement s'est mal terminé
Un candidat qui semblait parfait sur le papier, parti au bout de six mois. Screenir vous fait écrire ce que vous cherchez vraiment, note chaque CV dessus, et vous laisse une trace de ce que vous aviez vu venir — ou pas.
Vous n'arrivez plus à suivre les candidatures
Une pile de CV, un tableur, et la sensation d'en avoir survolé la moitié. Déposez-en jusqu'à 20 en une fois : vous récupérez un classement argumenté, et vous passez votre temps sur les profils qui le méritent.
Vous avez déjà un logiciel de recrutement ? Il diffuse vos offres et rassemble les candidatures. Screenir intervient juste après, là où il s'arrête : le moment où il faut choisir.
Un copilote à chaque étape
Screenir ne s'arrête pas au tri des CV. Il vous suit du premier candidat jusqu'à la décision finale.
Triez votre pile, objectivement
Chaque CV noté sur 100 selon 5 critères pondérés, chacun justifié. Vous comparez vos candidats sur les mêmes bases — et vous passez votre temps sur les profils qui comptent, pas sur la pile.
Préparez des entretiens qui creusent
Pour chaque candidat, 9 à 15 questions d'entretien sur mesure — techniques et savoir-être — plus une trame de compte rendu prête à remplir. Fini les entretiens improvisés qui ne révèlent rien.
Faites passer une vraie mise en situation
Un exercice d'évaluation professionnel sur mesure : un scénario, des documents fictifs à traiter, des consignes et une grille de correction. La seule façon de voir un candidat travailler avant de l'embaucher — généré pour votre poste et réutilisable sur tous vos candidats.
Décidez sur des faits
Après l'entretien, uploadez votre compte rendu (même manuscrit) : Screenir met à jour vos points de vigilance, génère une analyse de suivi et réajuste le score. Vous pilotez chaque dossier — En cours, Recruté, Non retenu — jusqu'à la décision.
Zoom sur la mise en situation
Voyez le candidat travailler, pas seulement se présenter
La plupart des recruteurs jugent un candidat sur un CV et une heure de discussion. Screenir vous laisse le mettre en situation réelle : un exercice sur mesure pour votre poste, avec des documents fictifs à traiter et des consignes concrètes. Vous voyez comment il priorise, analyse et arbitre — et vous corrigez avec une grille prête à l'emploi.
Des tarifs simples
Essayez d'abord. Puis payez au recrutement, ou passez en illimité. Sans engagement.
Essai gratuit
0 €
14 jours d'essai gratuit : de quoi trier et classer les candidats d'un recrutement entier.
Recrutement
19,90 €
Un poste, jusqu'à 100 candidats. Aucune date d'expiration.
Illimité
29,90 €/mois
Recrutements illimités, dès 2 par mois.
Votre prochain recrutement commence par une pile de CV
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