Politique de confidentialité

1. Responsable du traitement

Le responsable du traitement des données collectées via ce site est Kevin Palanca, éditeur du service Screenir — 63 chemin du Nouzaret, 07600 Vals-les-Bains, France. Pour toute question relative à vos données personnelles ou pour exercer vos droits, contactez-nous à contact@screenir.fr.

2. Données collectées

L'utilisation de Screenir nécessite la création d'un compte. Les données suivantes peuvent être traitées :

• Données de compte — adresse e-mail, mot de passe (stocké sous forme chiffrée), et facultativement nom, entreprise, intitulé de poste et secteur.
• CV déposés — les fichiers PDF ou texte soumis pour analyse. Ils contiennent des données personnelles de tiers (les candidats).
• Offres d'emploi — le texte saisi, importé ou sauvegardé pour être réutilisé.
• Notes de contexte — les informations complémentaires saisies librement par le recruteur (liées à l'offre ou au candidat).
• Résultats d'analyse — score, synthèse, questions d'entretien et étiquettes, conservés dans votre historique de compte.
• Données techniques — adresse IP, user-agent et journaux d'usage, utilisés à des fins de sécurité et de limitation des abus.
• Données de paiement — gérées directement par Stripe. Nous ne stockons aucune donnée de carte bancaire.

3. Finalité et base légale

Les données sont utilisées exclusivement pour fournir le service : analyse d'adéquation entre un CV et une offre, à la demande de l'utilisateur. Le CV et l'offre sont transmis à l'API Anthropic (Claude) pour générer un score, une synthèse et des questions d'entretien. Aucune donnée n'est exploitée à des fins publicitaires.

La base légale est l'intérêt légitime du responsable à fournir le service à l'utilisateur, lequel agit lui-même comme responsable de traitement vis-à-vis des candidats dont il dépose le CV (voir §7).

4. Intelligence artificielle et décision automatisée

L'analyse fournie par Screenir est générée par un modèle d'intelligence artificielle (Claude, développé par Anthropic). Il s'agit d'un outil d'aide à la décision destiné au recruteur : le score, les points forts, les points de vigilance et les questions d'entretien suggérés sont des éléments indicatifs qui peuvent contenir des erreurs ou des imprécisions. Screenir ne prend aucune décision de recrutement automatisée au sens de l'article 22 du RGPD — la décision finale (présélection, entretien, embauche) appartient toujours au recruteur utilisateur du service.

Avant l'analyse, le nom du candidat est masqué automatiquement lorsque le texte du CV peut être extrait du document. Cette anonymisation est une estimation heuristique et n'est pas garantie à 100 %. Pour les CV scannés ou les fichiers sans texte extractible (image, PDF non océrisé), le document est transmis sans modification, ce qui peut inclure le nom et une éventuelle photo du candidat.

5. Conservation et suppression des données

Les analyses réalisées sont conservées dans votre compte afin de constituer votre historique. Elles font l'objet d'une purge automatique 12 mois après la dernière activité : passé ce délai, le dossier est définitivement supprimé et cette suppression est journalisée à des fins de traçabilité.

Vous gardez la main à tout moment : vous pouvez supprimer un dossier précis ou votre compte entier depuis votre espace. Ces suppressions sont réelles et définitives (pas de conservation masquée) et effacent l'ensemble des données associées (analyses, offres sauvegardées, étiquettes).

Les données de compte sont conservées tant que le compte existe. Les journaux techniques de sécurité sont conservés pour une durée limitée.

6. Vos droits

Conformément au Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD), vous disposez des droits suivants :

• Droit d'accès et à la portabilité — vous pouvez exporter vos données depuis votre compte (export global, et export d'un dossier au format ZIP).
• Droit de rectification — modifiable dans les paramètres du compte.
• Droit à la suppression (« droit à l'oubli ») — suppression d'un dossier ou du compte en libre-service.
• Droit à la limitation du traitement
• Droit d'opposition

Pour toute demande complémentaire, contactez-nous à contact@screenir.fr. Nous nous engageons à répondre sous 72 heures ouvrées.

7. Candidats : responsabilité de l'utilisateur

En déposant le CV d'un candidat, vous traitez les données personnelles d'un tiers et vous en êtes responsable. Il vous appartient de disposer d'une base légale pour ce traitement et d'informer le candidat concerné de l'utilisation d'un outil d'aide à l'analyse de sa candidature, conformément à vos obligations RGPD.

8. Sous-traitants, hébergement et transferts internationaux

Nous faisons appel aux sous-traitants suivants (liste complète et à jour sur notre page Sous-traitants) :

• Vercel — hébergement du site (États-Unis)
• Neon — base de données (Union Européenne, région Frankfurt)
• Anthropic — traitement IA des analyses (États-Unis)
• Stripe — paiements en ligne (États-Unis)
• Resend — envoi d'e-mails transactionnels (États-Unis)

Certaines données peuvent donc être transférées hors de l'Union Européenne. Ces transferts sont encadrés par les clauses contractuelles types approuvées par la Commission Européenne, conformément à l'article 46 du RGPD.

9. Cookies et stockage local

Screenir n'utilise pas de cookies de traçage ou de publicité. Un seul cookie de session (next-auth.session-token), strictement nécessaire, est déposé lors de la connexion pour maintenir votre session active ; il est supprimé à la déconnexion.

Aucun outil de mesure d'audience n'est utilisé à ce jour. Si une mesure d'audience était ajoutée à l'avenir, elle ne serait activée qu'après recueil de votre consentement via un bandeau dédié.

10. Contact

Pour toute question ou réclamation relative à cette politique, contactez-nous à contact@screenir.fr. Vous avez également le droit d'introduire une réclamation auprès de la CNIL (Commission Nationale de l'Informatique et des Libertés) si vous estimez que vos droits ne sont pas respectés.