Intelligence artificielle et recrutement
Conformité IA
Confier une partie de son recrutement à une intelligence artificielle pose des questions légitimes. Cette page répond à la principale : qu'est-ce que Screenir ne fait pas ?
Le cadre européen, en une phrase
Le règlement européen sur l'intelligence artificielle (UE 2024/1689) classe les outils utilisés dans le recrutement parmi les systèmes à haut risque, avec des obligations de transparence, de supervision humaine et de traçabilité. La date de mise en conformité a été reportée au 2 décembre 2027. Ce report ne suspend en revanche ni le RGPD, ni le code du travail, ni le droit de la non-discrimination, qui s'appliquent dès aujourd'hui.
Screenir est construit depuis le départ sur ces principes. Les huit garanties ci-dessous ne sont pas des intentions : ce sont des contraintes inscrites dans le fonctionnement de l'outil.
Aucune décision n'est automatisée
Screenir ne rejette aucun candidat, n'en présélectionne aucun et n'envoie aucun message en votre nom. Il produit un classement argumenté que vous êtes libre de suivre ou d'ignorer. La décision d'embauche reste entièrement la vôtre, et c'est une condition de conformité autant qu'un choix de conception.
Chaque note est justifiée, donc contestable
Le score sur 100 se décompose en cinq critères notés séparément, chacun accompagné d'une justification écrite qui renvoie à un élément précis du CV ou de l'offre. Une note sans justification est refusée par le système. Vous pouvez donc expliquer une décision — à votre associé, à votre expert-comptable, ou au candidat qui la demande.
Vous fixez les critères, pas l'IA
Les cinq critères d'évaluation et leur pondération sont définis dans l'outil et modifiables. L'IA applique vos critères ; elle n'invente pas les siens. Aucun critère n'est appris à partir de vos décisions passées, ce qui évite de reproduire automatiquement les biais d'un historique de recrutement.
Les caractéristiques personnelles sont écartées par le code
Âge, date de naissance, nationalité, origine, situation familiale, photo, état de santé, appartenance syndicale ou religieuse : ces informations ne sont jamais extraites, même lorsqu'elles figurent sur le CV. Ce n'est pas une consigne donnée au modèle — c'est une liste blanche appliquée côté serveur, qui rend leur remontée techniquement impossible. Une adresse est réduite à la commune.
Aucun CV n'est conservé
Le fichier que vous déposez est transmis pour analyse puis perdu. Seuls le résultat et le nom du fichier sont enregistrés. Screenir ne constitue aucune base de candidats, ne revend aucune donnée et n'entraîne aucun modèle avec vos documents.
Le même CV donne la même note
L'analyse est réglée pour être reproductible : deux analyses du même CV sur la même offre donnent le même résultat. Et si vous redéposez un CV déjà analysé, l'outil vous le signale au lieu de produire une seconde note. Un score qui varie d'une fois sur l'autre ne peut pas fonder une décision.
Une trace écrite de bout en bout
Chaque analyse, compte rendu d'entretien et réévaluation est horodaté et exportable en PDF. Vous conservez la trace de ce qui a motivé une décision, ce que la réglementation attend d'un usage encadré et ce dont vous avez besoin si une décision est contestée.
Effacement et export à tout moment
Vous pouvez exporter l'intégralité d'un dossier ou le supprimer définitivement depuis votre compte. Les analyses inutilisées sont purgées automatiquement au bout de douze mois. Les suppressions sont journalisées.
Ce que Screenir ne remplace pas
Screenir est une aide à la décision. Il ne vous dispense ni de lire les CV qu'il met en avant, ni de recevoir les candidats, ni de motiver vos choix. Un outil qui prétendrait décider à votre place serait, lui, hors du cadre légal — et beaucoup moins utile.
Pour le détail du traitement des données personnelles, voir la politique de confidentialité et la liste des sous-traitants. Une question sur ce sujet ? Écrivez-nous.